Normalmente os videogames
são associados ao ócio e ao entretenimento. São para aqueles momentos
de lazer, nos quais não temos coisa mais importante para fazer (ou
temos, mas preferimos procrastinar). Só que o benefício dos games não
está limitado à diversão. É o que mostra um estudo realizado nos Estados
Unidos, comprovando que o uso de videogames também é recomendado no
ambiente corporativo.
Ainda não é dessa vez que o videogame será liberado indiscriminadamente na sua empresa, infelizmente. O que os pesquisadores descobriram é um aumento no rendimento de aprendizado dos funcionários quando eles passam por treinamento tendo os consoles como suporte. Pessoal do RH, fique atento: ter um Nintendo Wii, um Xbox 360 ou PlayStation 3 pode ajudar os empregados da empresa a aprender mais rápido.
Depois de examinar 65 estudos sobre desempenhos de treinamento, com registros de mais de 6 mil trainees, as conclusões da equipe da Universidade do Colorado (Denver) são de que o uso de videogames no treinamento de funcionários…
- Aumenta em 11% o nível de conhecimento factual.
- Aumenta em 14% o nível de conhecimentos baseados em habilidades.
- Aumenta em 9% a taxa de retenção de trainees.
Um dos exemplos apontados pelos pesquisadores é de uma empresa fabricante de sorvete, que percebeu que os funcionários colocavam mais sorte sorvete do que o necessário. Depois de projetar um jogo que mostrasse a quantidade certa de alimento a ser servida para cada cliente, os funcionários finalmente aprenderam a lição e não estão mais desperdiçando sorvete.
A recomendação dos estudiosos é que os videogames sejam usados para um treinamento mais ativo, e que estejam sempre disponíveis para os funcionários.
Empresas em diversas regiões do mundo já estão adotando este hábito, nas quais há uma sala reservada para o entretenimento, com games, som, TV a cabo, etc..Seria uma maravilha se todas as empresas adotassem esta ideia. Nos momentos de stress, as pessoas se ausentam de suas salas e vão para a maravilhosa sala!
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